På adda.se använder vi cookies (kakor) för att underlätta och förbättra din användning på vår webbplats. Cookies är en liten textfil som lagras på din dator, mobiltelefon, surfplatta eller annan enhet när du besöker adda.se. De finns för att förbättra webbplatsen för dig, till exempel för att kunna anpassa adda.se efter dina önskemål och val.
Vilka cookies vill du tillåta?
Inställningar för cookies
Cookies som krävs för att webbplatsen ska fungera, till exempel sessions-ID som vårt webbhotell är beroende av.
Låter oss samla information om ditt besök på webbplatsen — till exempel vilken webbläsare du använder och eventuella kodfel du råkat ut för — med syfte att förbättra den.
Systemunderhåll onsdag 18 juni
Vi genomför systemunderhåll och uppgraderingar onsdagen den 18 juni. Det kan innebära att vissa funktioner och tjänster är delvis eller helt otillgängliga under dagen.
Om du upplever problem med webbutiken, kontakta oss gärna på order@adda.se för frågor eller för att lägga en beställning.
Tjänsten för inrapportering är ej tillgänglig för tillfället - vänligen avvakta med att använda tjänsten.
Vi har för tillfället problem med mailutskick från våra tjänster.
Vi inleder hösten i HR-forum med temat strategisk framsyn – en metodik för att bättre förstå, förutse och förbereda sig inför framtiden. Framsyn är ett kraftfullt verktyg både i HR:s eget arbete och i rollen som stöd till chefer och ledning.
Datum: 17 september
Plats/ort: Digitalt via Teams
Typ: Webbinarium
Tid: 09.00-12.00
Vad är strategisk framsyn?
Strategisk framsyn handlar om att bygga beredskap för olika möjliga framtider, genom att exempelvis utforska scenarier, identifiera trender och skapa förutsättningar för långsiktigt tänkande och omställningsförmåga.
Att arbeta med framtidsfrågor, genom exempelvis framsyn, är ofta en gemensam angelägenhet för hela organisationen. Här kan HR vara en av flera funktioner som bidrar – både som möjliggörare och som pådrivande kraft.
Framsyn kan användas på flera sätt och nivåer, till exempel för att:
rikta blicken framåt i samtal med chefer, ledning och politiska beslutsfattare
stötta organisationens framtidsarbete som helhet
utveckla kompetensstrategier som håller över tid
reflektera över HR:s egen roll i en föränderlig omvärld
Om träffen
Seminariet fungerar som ett gemensamt avstamp för forumet. Du får veta mer om vad framsyn handlar om och hur det kan användas. Du får också höra från verksamheter som redan börjat arbeta med framsyn, samt ta del av och testa metoder som du kan använda på hemmaplan.
Upplägg
Seminariet hålls digitalt, och ni deltar via länk. Ni får gärna ha kameran på och vara aktiva och ställa frågor i chatten. Under passet varvas föreläsningar med reflektion och kortare övningar.
För bästa upplevelse rekommenderar vi att ni, om möjligt, sitter tillsammans, till exempel i ett bokat mötesrum, så att ni i HR-teamet kan ta del av innehållet gemensamt och diskutera under tiden.
Medverkande:
Lotta Gemzell, utredare kompetensförsörjning, SKR
Tove Löfgren, innovationsstrateg, SKR
Jessica Röök, innovationsstrateg, SKR
Erica Lirsjö, HR-och kommunikationschef Mörbylånga kommun
För HR-forums medlemmar arrangerar vi en uppföljande träff på vissa av seminarierna, varav detta seminarium är ett sådant.
Fördjupningsträffarna syftar till fortsatt gemensamt lärande, erfarenhetsutbyte och dialog med andra medlemmar i HR-forum. Det är alltså ni deltagare som driver samtalet vidare, med stöd av oss arrangörer från Adda och SKR.
Den uppföljande träffen hålls den 24 september kl. 13.00-15.00 och kräver anmälan.